الْفُرَصُ الْوَظِيفِيَّةُ أقَلُّ أَمَامَ الجَذَّابِينÇekici İnsanlar İçin İş olanakları Daha Az

Medya Dili | Üst-Orta
  • إظهار التشكيل
أشارت مجلة نيوزويك الأميركية إلى أن غالبية الناس يميلون إلى الاعتقاد بأن الأشخاص الجذابين هم دائما متميزون في الحياة، وأنهم يتمتعون بفرص أكثر بكثير من ذوي المظاهر المتوسطة أو غير الجذابة، وخاصة في ما يتعلق بالتوظيف.
 
لكن دراسة جديدة تشير إلى أن هذا التصور ليس صحيحا بالنسبة لجميع الوظائف، فالأشخاص الذين يتصفون بالجمال أقل فرصا من غيرهم في الحصول على الوظائف الشاغرة أو الوظائف التي تنطوي على عمل غير هام.
 
ووجد الباحثون أن المسؤولين الذين يجرون المقابلات والتعاقد لهذه الوظائف يحبذون الأشخاص غير الجذابين؛ وذلك لأن الجذابين سيكونون أقل رضى بالرواتب والعمل.
 
وتستند النتائج إلى سلسلة من أربع تجارب شملت أكثر من 750 شخصا بينهم طلاب جامعات ومديرو توظيف.
 
وتوصل الباحثون إلى أن قرارات مديري التوظيف كانت مدفوعة باعتقادهم بأن المرشحين اللطيفي المظهر سيكونون غير سعداء وغير راضين عن الوظائف الشاقة، وأنهم ربما يكونون أقل احتمالا للقيام بهذه الأعمال.
 

قواعدDilbilgisi

اسْمُ التَّفْضِيلِ

تَعْرِيفُهُ
هُوَ اسمٌ مُشْتَقٌّ عَلَى وَزْنِ "أفْعَل"، يَدُلُّ عَلَى أنَّ شَيْئَيْنِ (أوْ أكْثَر) اشْتَرَكَا فِي صِفَةٍ وَزَادَ أحَدُهُمَا فِيهَا عَلَى الْآخَر.

اسْتِعْمَالُهُ لِلْمُقَارَنَةِ 
يُسْتَخْدَمُ اسْمُ التَّفْضِيلِ فِي صِيغَةِ الْمُذَكَّرِ الْمُنَكَّرِ مَتْبُوعًا بِـ"مِنْ" لِلْمُقَارَنَةِ بَيْنَ شَيْئَيْنِ زَادَ أحَدُهُمَا عَلَى الآخَرِ فِي صِفَةٍ مُشْتَرَكَةٍ. مِثَالٌ: الْجَذَّابُونَ سَيَكُونُونَ أَقَلَّ رِضًى بِالرَّوَاتِبِ وَالْعَمَلِ.

تَنْبِيه
تَأْتِي بَعْضُ الصِّفَاتِ عَلَى وَزْنِ أَفْعَل وَلَا تُفِيدُ التَّفْضِيلَ، ويَكْثُرُ ذَلِكَ في الْأَلْوَان (أَحْمَر، أَخْضَر...) وَالْعُيُوب (أَعْوَر، أَعْرَج...).