أشارت مجلة نيوزويك الأميركية إلى أن غالبية الناس يميلون إلى الاعتقاد بأن الأشخاص الجذابين هم دائما متميزون في الحياة، وأنهم يتمتعون بفرص أكثر بكثير من ذوي المظاهر المتوسطة أو غير الجذابة، وخاصة في ما يتعلق بالتوظيف.
لكن دراسة جديدة تشير إلى أن هذا التصور ليس صحيحا بالنسبة لجميع الوظائف، فالأشخاص الذين يتصفون بالجمال أقل فرصا من غيرهم في الحصول على الوظائف الشاغرة أو الوظائف التي تنطوي على عمل غير هام.
ووجد الباحثون أن المسؤولين الذين يجرون المقابلات والتعاقد لهذه الوظائف يحبذون الأشخاص غير الجذابين؛ وذلك لأن الجذابين سيكونون أقل رضى بالرواتب والعمل.
وتستند النتائج إلى سلسلة من أربع تجارب شملت أكثر من 750 شخصا بينهم طلاب جامعات ومديرو توظيف.
وتوصل الباحثون إلى أن قرارات مديري التوظيف كانت مدفوعة باعتقادهم بأن المرشحين اللطيفي المظهر سيكونون غير سعداء وغير راضين عن الوظائف الشاقة، وأنهم ربما يكونون أقل احتمالا للقيام بهذه الأعمال.